杰克·韦尔奇（Jack Welch，1935年11月19日－2020年3月2日），出生于美国马萨诸塞州塞勒姆市，是通用电气（GE）历史上最年轻的董事长和CEO。
1960年，韦尔奇加入通用电气塑胶事业部；1981年，年仅45岁的他成为通用电气历史上最年轻的董事长和CEO。在他执掌GE的20年里，公司的市值从130亿美元增长到超过4000亿美元，排名从世界第10位提升到第1位。
韦尔奇被誉为“全球第一CEO”、“世纪经理人”，他推行的“六西格玛”标准、全球化和电子商务，几乎重新定义了现代企业管理。他的管理哲学和实践影响了全球无数企业家和管理者。
2001年，韦尔奇从通用电气退休，此后专注于写作和演讲，分享他的管理经验和智慧，著有《杰克·韦尔奇自传》、《赢》等经典管理著作。
韦尔奇要求GE的每一个业务单元都必须在其所在行业中做到第一或第二，否则就将其关闭、出售或整顿。这一原则确保了GE始终聚焦于最具竞争力的业务。
六西格玛是一种严格的质量控制体系，目标是将产品和流程的缺陷率降低到百万分之3.4以下。韦尔奇将其作为GE的核心战略，大幅提升了公司效率和客户满意度。
打破企业内部的层级壁垒和部门隔阂，鼓励信息自由流动、员工跨部门合作，让最优秀的想法能够在整个公司范围内得到应用。
将员工分为A、B、C三类：A类（20%）是明星员工，给予重奖；B类（70%）是核心员工，给予激励；C类（10%）是落后员工，予以淘汰。这一绩效评估体系保持了组织的活力。
推动GE从一个美国公司转变为真正的全球化企业，积极拓展国际市场，尤其是新兴市场，实现了业务的全球布局。
鼓励创新和试错，建立“创想突破”计划，为员工的创新想法提供资源支持，确保公司始终保持技术和业务模式的领先。